Ai petrecut ore scriind CV-ul perfect și acum ești pregătit să intri pe piața muncii. Ai văzut destule joburi potrivite online și începi să aplici pentru ele activ. Dar acest entuziasm se transformă încet în frustrare când trec săptămâni și tot nu ai prim
Ce pot face profesioniștii HR pentru a sprijini sănătatea mintală a angajaților?
- Salariul rămîne a fi în continuare unul dintre factorii importanți în alegerea jobului. Tot mai multe companii își indică în anunțuri salariul care îl oferă, sau cel puțin un diapazon. Angajatorii fac pași mici dar siguri în această direcție, mai ales c
Cand vine vorba de starea de bine a angajatilor, ne referim la impactul personal al nivelului starii de bine al angajatilor asupra companiei si invers. Tocmai din acest motiv, am vrea sa mentionam importanta dezvoltarii nivelului starii de bine a angajati
Главная наша цель на данный момент – показать результат компаниям! Мы наблюдаем тенденцию на рынке труда и радует тот факт что руководители компаний стали понимать фразу: Дорогие кандидаты – дешевле. Наши услуги стоят дорого. Это затраты или инвестиции?
Multe companii se confrunta cu intepatura respingerii in momentul in care candidatul aflat in procesul de selectie/recrutare, vine cu un refuz la o anumita etapa. Si de ce? Pentru ca accepta o alta oferta, poate mai avantajoasa, poate mai complexa, sau po
Valoarea, conexiunea, gandirea non standarda - secretul fiecarui recruiter
La fiecare 3-5 ani vor aparea pozitii si meserii de care inca nu am auzit asa cum deja se observa daca ne uitam 3-5 ani in trecut cand nu existau pozitii precum Social Media officer, App Developer, Data Miner, Cloud Computing Expert.
Managerii le prefera, pentru ca incurajează comunicarea si transparenta. Angajatii le urasc, pentru ca s-au saturat sa-si asculte colegii vorbind la telefon si nu se pot concentra.
Today, Agile has become a mainstream way of working in most developed companies. This is not only in tech departments, but also sales, marketing, and now HR.