Recrutează ca Bojica

Cu un strop de umor, aș vrea să împărtășesc cu cei implicați în procesele de recrutare câteva idei esențiale pe care mă bazez și care fac stilul meu de recrutare prietenos, dar extrem de eficient, reușind să câștig încrederea și respectul candidaților.

* Recrutarea astăzi nu înseamnă doar să te uiți pe CV-uri și să dai telefoane reci. E important să înțelegi când e momentul pentru un zâmbet, o glumă sau o abordare diferită. Dacă vrei să atragi talente de top, trebuie să fii acolo pentru candidați, nu doar să-i evaluezi. Nu te limita la întrebări standard, ci construiește o relație cu fiecare.

* Recrutarea nu este doar despre competențe tehnice, ci despre oameni. E vorba despre a construi încredere, de a înțelege ce este important pentru candidatul pe care îl atragi și de a-l ajuta să simtă că face parte dintr-o echipă, nu doar că intră într-un job.

* În loc să treci rapid prin întrebările clasice concepute pentru a testa competențele, încearcă să afli ce se află dincolo de CV. Întreabă despre provocările cu care s-a confruntat și despre ce îl face cu adevărat pasionat. Construiește o discuție reală, nu doar un proces de interviu.

* Recrutarea nu este o simplă tranzacție de oferte salariale. Nu tot ce se scrie pe o foaie contează – uneori este vorba despre ce simți că poți oferi unui candidat pentru a-l ajuta să crească. Și atunci când simți că nu îi poți oferi ce merită sau ce își dorește, spune-i deschis acest lucru. Va aprecia cu siguranță și, uneori, își poate schimba decizia.

* Atenție mare la nevoile candidatului, nu doar la abilități. Oamenii nu vor să fie doar o rotiță într-un mecanism, vor să știe că sunt văzuți și apreciați.

#RecruteazăCaBojica – ține minte că succesul vine din oameni, nu din procese.